[환경포커스=대전] 한국수자원공사가 국가 자원안보위기 대응을 위해 전사적 유연근무 확대에 나선다. 중동 정세 불안으로 에너지 수급 불확실성이 커지는 상황에서 공공기관 차원의 실질적 에너지 절감 조치로 풀이된다.

한국수자원공사는 오는 13일부터 전 직원을 대상으로 격주 4일 근무제와 주 1회 재택근무를 확대 시행한다고 7일 밝혔다. 이는 기존 일·가정 양립 지원 제도를 넘어, 전사적 에너지 절감 실천 체계로 확장한 조치다.

이번 결정은 정부가 원유 부문 자원안보위기 경보를 ‘경계’ 단계로 상향하고, 기후에너지환경부를 중심으로 차량 2부제 등 공공부문 에너지 절감 정책을 강화한 데 따른 것이다.

수자원공사는 직원 이동과 사업장 운영 과정에서 발생하는 에너지 사용을 줄이는 동시에, 디지털 기반 업무체계를 활용해 업무 공백 없이 효율성을 유지한다는 방침이다. 실제로 해당 기관은 클라우드·모바일 중심의 스마트워크 환경을 구축해 유연근무가 가능한 기반을 갖추고 있다.

특히 이번 제도는 이미 현장에서 검증된 제도를 확대 적용한 점에서 실효성이 주목된다. 수자원공사는 기존에도 임신·육아기 직원 지원을 위해 격주 4일제와 재택근무를 운영해 왔으며, 2024년 인사혁신처 주관 ‘인사혁신 우수사례 대상’을 수상한 바 있다.

윤석대 사장은 “국가적 자원안보위기 상황에서 공공기관이 보유한 제도와 역량을 활용해 위기 극복에 동참하는 것은 당연한 책무”라며 “에너지 절감 실천과 함께 국민 생활과 직결된 물관리 서비스의 안정성도 차질 없이 유지하겠다”고 밝혔다.

이번 조치는 단순한 근무제 변화가 아니라, 공공기관이 기후·에너지 위기 대응의 ‘실행 주체’로 나서는 흐름을 보여준다는 점에서 의미가 있다. 에너지 절감 정책이 선언을 넘어 조직 운영 방식까지 확장되고 있다는 점에서 향후 다른 공공기관으로의 확산 여부도 주목된다.

키워드:한국수자원공사, K-water, 자원안보위기, 에너지절감, 유연근무제, 격주4일제, 재택근무, 공공기관 에너지정책, 기후에너지환경부, 원유수급 위기, 공공부문 절전, 스마트워크, 윤석대, 에너지위기 대응, 정부 에너지정책